爱马仕喜欢招什么样的销售,爱马仕喜欢招什么样的销售顾问

爱马仕喜欢招什么样的销售顾问

薪资在爱马仕这种外企里面是大秘密，同事之间都不能相互打听。如果爱马仕决定用你了，它会告诉你薪资的标准的。一般是底薪+提成，一般节日比如国庆节一般会发一些补助，春节有开门红包等等；不定期会有奖励。
用人标准，第一肯定是和老板的眼缘、对其胃口。其次就是你要够优秀，比如做过奢侈品或者相关销售行业、懂英文就加分、以前的销售业绩在前面就加分、漂亮或者帅气就加分、头脑机灵、反映快都会留下很好的印象。但最重要是要有相关工作经验，必备条件。

爱马仕的销售待遇好么

爱马仕是六天八小时工作制，民营企业主要配套部分卫浴厂商做ODM或者ODM（冲水水箱、马桶盖、淋浴间`````)，其中也有自己的品牌OGO---但好像只有马桶盖。
爱马仕的销售人员分区域的，国内，国外的--待遇福利相差甚远，连工作制度，职级都有区别。不知道你问的是哪一类销售人员。
总之，爱马仕福利待遇偏低，最重要是工资发放不准时。（以后将中法合资，可能会有改观）
如果你是那种放弃追求想找地方养老的人--爱马仕是你最好的选择！
如果你是迫切无赖之下想拥有一份工作----爱马仕是你最好的选择！

爱马仕导购怎么招人的

奢侈品导购是通过校招或者社招两种方式招人。社会招聘就是公开招聘一些有工作经验的在职人士，一般都是不定期的，根据公司的实际需要启动。社招中的岗位，大多数来自企业实际发展过程中的用人需求——或有新的用人需求产生，或离职造成人员不足。校园招聘就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生，一般每年会固定有春招和秋招两次。奢侈品的使用价值更注重于炫耀性，是产品本身给消费者带来的心理感受，如身份、地位、品味、性格的彰显，是基于产品物质功能至上更高一层，常采用推广品牌的方式销售。所以奢侈品销售注意：1、销售人员的选择，符合产品的气质，即符合消费者气质，如珠宝销售员常常选择形象气质高贵典雅的女士，甚至还要求高学历，会多种语言；2、销售环境的塑造。包括销售店面的选址、店内装修、柜台设计等与产品的气质、格调相符合（同时也是对目标消费者独有气质的认同）；如高档咖啡店一般装修风格较为阴暗，昏黄，给人以静谧的感觉，与咖啡本身颜色相符，同时还有心理效应，经典的是星巴克，每位服务员都是心理学高手，能通过眼神交流判断客户状态怎样，需要哪种咖啡。3、广告发布方面，即要在专业媒体（如类似《瑞丽》等）上发布高质量的广告。在媒体方面常采用报纸、杂志、电影、广播、网络媒体，少量电视媒体。
扩展资料奢侈品导购要求1、工资起点较高，起薪高。2、工作氛围，同事学历背景偏低。3、人际关系网较窄。4、工作时间不固定。5、发展有局限性，管培生发展算快速。做到管理层不容易。一线奢侈品的管理层要求很高，需要背景好（留学回来，或者有各种大牌背景），年纪、资历也有很高的要求。

爱马仕的销售叫什么

爱马仕配货其实就是一种“捆绑销售”。如果你要在爱马仕专柜买到比较畅销的包包，需要按照一定的比例在此店消费才可以，如1:12、1：15、甚至1:2等这样的配额才能买到。爱马仕专柜的热门款式基本都需要购买一定数额的其他商品才有资格购买，所谓的“配货”现象在国内外专柜普遍存在，尤其在国内更为明显，这是一个多年来不能明说的潜规则。配货规则：爱马仕最著名的大件当然是包，但是在很多地方包包皮具都不算配货。除此之外，比较常见的大件有珠宝首饰，家具，马具，瓷器餐具，成衣等。当然，爱马仕任何品类的产品，都严格遵循了品牌对于品质和艺术性近乎完美的苛求。而且爱马仕品牌本身并不承认配货制度。以上内容参考：

如何应聘爱马仕店员

他们会从大学直接招人。一般是好的学府，（V就有直接从南大（南京大学）招人）而且一般是大四实习生，毕业后再正式进入这个行业。 看他们的招聘要求啊 至于爱马仕的 你去百度“金色家族”看看就知道了

爱马仕导购员应聘条件

做导购经验最重要的，奢饰品是一种高级消费行为，要应聘奢侈品店的导购除了具有一定的销售经验，还要能了解客户的心理，特别是面对一些高端客户，对口才、素质要求会更高！见什么人说什么话，并对奢饰品具有比较深刻的理解。还要有对品牌的了解。
面试的时候肯定会问你以前有没有做过这行。不管是奢侈品还是一般的小店，基本都不会愿意招一个新人。